La contribución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su impacto en la cadena de valor, son abordados desde las distintas áreas, trabajando e identificando los aportes efectivos y fijando nuevas metas en pos de su cumplimiento.
Como resultado de este análisis se plantean como prioritarios para Grupo Motta, por el impacto de su propia actividad y considerando su cadena de valor, la contribución con acciones concretas en ODS 2, ODS 4, ODS 6, ODS 8, ODS 11, ODS 12 , ODS 13, ODS 17.
Grupo Motta como miembro del Pacto Mundial de Naciones Unidas, desde el año 2004, gestiona su negocio cumpliendo los principios establecidos en relación a los derechos humanos, derechos laborales, ambiente y lucha contra la corrupción.
Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no sean cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anti-Corrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluido la extorsión y el soborno.
